砍掉。”
李铭沉默了。
他靠在沙发背上，手指轻轻敲着扶手。会客室里安静得能听见中央空调的出风声。
许久，他开口：“林辰，你知道星河科技有多少股东吗？”
“公开资料显示，您个人持股31%，是第一大股东。其他机构和个人股东合计持股69%。”
“对。那你知道，那三条亏损产品线，分别是谁在背后支持吗？”
“能猜到。”林辰说，“一条是王副总的，一条是刘董事的，还有一条……是您当年创业时老部下的。”
李铭眼神一凛：“你查得很清楚。”
“要做COO，这些是基本功。”林辰不卑不亢。
“那你觉得，我能砍得动吗？”
“看您想不想。”林辰说，“如果想，我有办法让砍得合理合法，让那些人闭嘴。如果不想，那今天的谈话就到此为止，我当没来过。”
“什么办法？”
“三条产品线的数据，我都看过了。”林辰重新拿起平板，点开那几个亏损产品的详细报表，“王副总那条线，三年累计亏损八千万，但团队规模扩张了三倍。人效比行业平均水平低40%。刘董事那条线，客户全是关联公司，交易价格明显低于市场价，涉嫌利益输送。您老部下那条线，问题最简单——产品根本没市场需求，纯粹是为了养人而存在。”
他每说一点，就调出对应的数据支撑：“这些数据，如果摆在股东会上，没人敢保。因为保了，就是损害公司利益，其他股东不答应。”
李铭盯着那些数据，眼神复杂。这些事他都知道，但从来没人敢当着他的面，这么赤裸裸地摊开。
“林辰，”他缓缓说，“你胆子很大。”
“李总，”林辰迎上他的目光，“您找我来，不就是要找个敢动刀的人吗？”
对视。
五秒，十秒。
李铭突然笑了。不是那种礼节性的笑，是发自肺腑的、如释重负的笑。
“好！”他一拍沙发扶手，“就冲你这股劲，这个COO，我敢给你。但——”
他话锋一转：“薪资待遇，我们得谈谈。”
3
谈判开始了。
“COO的标配，年薪两百万起步，加上期权。”李铭说，“但我不能给你这么多。原因很简单：你虽然有胆识，有想法，但没有COO的实际经验。我得留点空间，看你的表现。”
…。。