“时间就是现在。”林辰看向他，“张总，我知道改变很难。但星河科技今年营收目标是翻倍，估值要冲五十亿。如果我们内部还是低效运转，这个目标就是空中楼阁。在座的各位，要么跟着公司一起往上走，要么……”
他没说完，但意思很清楚。
会议室里落针可闻。
“最后一点。”林辰站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾，目光扫过每一个人，“我知道，在座的有些人，可能对我的能力有疑问，对我的到来有想法。这很正常。我不需要你们立刻相信我，但我需要你们立刻执行。”
“用结果说话。一个月后，如果产品中心的效率没有提升，项目交付没有改善，我自己去跟李总辞职。但如果做到了——”他顿了顿，“年底绩效评定，我会给真正做事的人，争取他们应得的回报。包括但不限于：晋升、加薪、期权。”
打一棒子，给颗甜枣。
很古老，但永远有效。
几个年轻些的经理眼睛亮了。总监们神色复杂，但没人再提出异议。
“散会。”林辰说完，拿起笔记本，第一个走出会议室。
陈薇快步跟上，压低声音：“林总，您刚才……”
“太急了？太硬了？”林辰边走边问。
“……有点。”陈薇实话实说。
“不急不行。”林辰说，“星河现在表面光鲜，内里问题一堆。再拖下去，错过这波AI浪潮，就什么都没了。李总请我来，不是让我当好好先生的。”
陈薇若有所思。
回到办公室，林辰关上门，在脑海里问系统：“刚才会议，几个关键人物的实时情绪分析。”
界面展开，四个头像，旁边是不断滚动的数据：
【张涛：愤怒（65%）+焦虑（30%）+警惕（5%）】
【分析：权威受到挑战，对您推行新制度的抵触情绪强烈。预计会有暗中阻力。】
【赵敏：惊讶（40%）+认可（35%）+期待（25%）】
【分析：对您专业度和决断力有初步认可，但仍在观望。可利用其对张涛的不满争取支持。】
【王浩：紧张（50%）+算计（30%）+伪装（20%）】
【分析：感受到威胁，但会暂时伪装配合。需注意其可能联合张涛或向李铭打小报告。】
【刘倩：羞愧（40%）+压力（40%）+学习（20%）】
【分
…。。