正题，“邮件里你说，能帮星河解决‘部门墙’和‘数据孤岛’的问题。具体说说。”
很直接，很好。
林辰打开电脑，投屏，开始讲。
他没有一上来就推销自己的方案，而是先问了几个问题：
“李总，星河现在有多少个业务系统？数据互通程度如何？”
“市场部看到的用户画像，和产品部看到的，是同一个吗？”
“一个新功能从需求提出到上线，平均要经过多少次会议？多少份邮件？”
每个问题都踩在痛点上。李铭的表情从平静到认真，到后来，身体微微前倾，手指在桌面上轻轻敲击。
“所以你的方案是，”听完林辰的二十分钟阐述，李铭开口，“用AI做中间层，打通所有系统的数据接口，建立统一的用户标签体系和行为模型，让每个部门看到的都是同一套‘真相’。”
“对。”林辰点头，“而且不止是打通。AI可以根据不同岗位的需求，自动生成定制化的数据看板，推送关键预警，甚至模拟决策结果。比如市场总监早上打开电脑，看到的不再是几十张报表，而是一页纸的‘今日核心洞察’和‘三个建议动作’。”
“能做到？”
“技术上没问题。难点不在技术，在组织变革。”林辰说得很坦率，“要动很多人的蛋糕，会有人抵制。需要***强力推动。”
李铭看着他，忽然笑了：“你倒是敢说。”
“因为您想听真话。”林辰也笑。
面试持续了一个半小时。从技术架构聊到团队管理，从行业趋势聊到公司战略，从产品哲学聊到人性弱点。李铭问得很深，很刁钻，但林辰有系统加持，每个问题都能给出有深度、有实操性的回答。
到最后，李铭靠在椅背上，看了林辰几秒，说：“我听说过你举报天启的事。”
林辰心里一紧，但脸上不动声色：“您听说了？”
“圈子里传开了。”李铭说，“有人说你有胆识，有人说你傻，有人说你是被人当枪使。你怎么看？”
“我就是我，不是谁的枪。”林辰说，“我做那件事，因为我觉得对。天启的造假，坑的是客户，是股民，是那些相信科技能改变世界的人。我看不惯。”
“哪怕把自己名声搞臭？”
“如果坚持对的事会搞臭名声，那这名声，不要也罢。”
李铭盯着他，眼神锐利得像要把人剖开。然后他突然笑了，这次是真
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