联。第二，启动新产品的研发——‘智能服务中台’，刚才我在投资方那里提过的概念，我们要把它做出来。第三，组建专门的售前和交付团队，产品做好了，得卖出去、用起来。”
他看向王海清：“王总监，新产品的前期调研，你牵头，一周内给我方案。”
“明白！”
“李浩，后端架构要提前规划，新产品的技术栈要和现有体系兼容，但也要有突破。”
“已经在想了。”
“张薇、陈静，你们配合。另外，从明天开始，启动事业部人才招募计划。我要三十个人，技术、产品、设计、运营都要。标准就一个：能打。”
一条条指令清晰明确。团队刚刚因为目标而紧张的情绪，又被具体的行动步骤化解，转为专注。
这就是带团队的艺术：既要给压力，也要给路径，还要给希望。
“好了，今天就到这儿。”林辰最后说，“都早点回去休息。从明天起，我们要跑起来了。养足精神，仗有得打。”
人群渐渐散去。林辰回到自己的临时工位，开始收拾东西。从明天起，他就要搬到事业部的独立办公室了——李铭已经让行政部去准备了。
手机震动，这次是苏雨晴。
“还没下班？”她问。
“刚散会，准备回了。”
“深蓝资本那边……怎么样了？”
“定了。八十亿估值，他们领投。”
电话那头沉默了几秒，然后苏雨晴的声音有点发颤：“八十……亿？”
“嗯。而且我升职了，现在是智能服务事业部总经理，明年要负责六个亿的营收。”
更长的沉默。
林辰能想象苏雨晴现在的表情。震惊，茫然，不敢相信。就像三个月前，他告诉她三天赚了三万五时一样。
“林辰，”苏雨晴终于开口，声音很轻，“我有点……害怕。”
“怕什么？”
“怕这一切太快了，太不真实了。怕哪天醒来，发现是场梦。”她顿了顿，“也怕你……太累，太拼，把身体搞垮了。”
林辰心里一软。
“雨晴，你听着。”他走到窗边，看着楼下街道的车流，“这一切是真的。我挣的每分钱，拿的每个职位，都是真的。但这不代表以后就一帆风顺了。相反，担子更重了，压力更大了。明年六个亿，做不到，我可能就得滚蛋。”
“那你还——”
“但我
…。。