原因都是‘个人发展’，但离职后的去向，三个去了云图科技，两个去了智创互联，一个去了创业公司，一个还没确定。”
她每说一句，旁边的钱总就在文件上勾一下。
“而根据我们拿到的信息，”赵总继续说，“云图科技正在筹备C轮融资，估值比三个月前涨了50%。他们的新CEO陈伟，在投资人的会议上公开说，六个月內，要让星河科技退出AI客服赛道的前三名。”
办公室里的温度好像降了几度。
陈明远倒茶的手停了停，茶水溢出来一点，烫到了手指。他皱了皱眉，抽了张纸擦手。
李铭的表情没变，但放在桌面上的手指，微微收紧。
“林总，”赵总看着林辰，“你是COO，管技术和产品。团队被挖，竞争对手公开宣战，这事，你怎么看？”
很直接的问题。
也很致命。
如果回答不好，就是能力不足。如果推卸责任，就是担当不够。如果轻描淡写，就是缺乏危机感。
林辰沉默了三秒钟。
这三秒钟里，他在脑海里调出了系统。
“系统，调取过去四周所有离职员工的背景分析、离职面谈记录、新公司情报。分析被挖角的深层原因和应对策略。”
【收到。数据采集中……分析中……】
【分析完成。离职七大核心原因：1.薪资倒挂（新员工比老员工高20%）；2.晋升通道阻塞；3.技术成长停滞；4.对‘星语’项目长期信心不足；5.团队内耗；6.竞争对手针对性挖角（溢价50%-100%）；7.期权归属期长，变现难。】
【应对策略生成中……生成完毕。】
淡蓝色的方案在视野边缘展开，分短期、中期、长期三层，总计十七条具体措施。
林辰抬起头，看向赵总。
“首先，我承认，团队被挖是我的失职。”他开口，第一句话先担责，“COO的职责之一是留住核心人才，我没做到。这是事实，我不辩解。”
赵总挑了挑眉，似乎有些意外。
“但我也要说明几个情况。”林辰话锋一转，“第一，这七个人的离职，有五个发生在我入职之前。那时候‘星语’项目处于失控状态，技术债务高企，团队士气低落，被挖是必然。我接手后，这种情况已经基本遏制——过去两周，只有一人离职，而且是非核心技术岗。”
“第二，云图科技开出的价码，我们
…。。