里,有十个当场签署了期权增发协议,三个需要时间考虑。离开的七人,全部签了竞业协议,赔偿金总额一千四百万——足够让陈伟肉疼一阵了。
“林总,这是最终名单。”苏雨晴走进办公室,递来一份文件,“留下的十五人,我已经安排好了安抚和激励方案。离开的七人,法务部正在处理竞业协议,三天内全部签完。”
“很好。”林辰接过文件,快速浏览了一遍,“通知各部门负责人,六点开复盘会。我要知道,这次挖角事件,暴露了我们管理上的哪些问题。以及,怎么避免下一次。”
“明白。”
苏雨晴离开后,林辰靠在椅背上,闭上眼睛。
很累。
但这一仗,他赢了。
不仅留下了大部分核心骨干,还趁机清理了团队里意志不坚定的人。更重要的是,他推出了“星辰计划”,建立了长期的人才激励机制。这次危机,反而成了公司升级的契机。
塞翁失马,焉知非福。
手机震动,是系统提示:
【支线任务:人才保卫战,完成】
【任务评级:A(成功保留68%核心骨干,建立长期激励机制)】
【奖励:团队忠诚度+20%,AI人力资源管理模块解锁】
【新模块功能:可实时评估员工离职风险、预测团队稳定性、生成个性化激励方案】
林辰看着新解锁的模块,嘴角微扬。
有了这个,下次陈伟再想挖人,就没那么容易了。
他站起身,走到窗前。
夜幕已经降临,城市华灯初上。科技园区的楼宇亮起灯光,辰雨的Logo在夜空中格外醒目。
这场仗还没结束。
但至少今天,他守住了阵地。
接下来,该轮到他进攻了。
林辰拿出手机,拨通了一个号码。
电话很快接通,那头传来一个沉稳的男声:“林总?”
“李总,”林辰说,“您上次说的那个项目,我考虑好了。我们合作,一起打云图。”
电话那头沉默了两秒,然后笑了。
“林总爽快。什么时候详谈?”
“明天上午十点,我办公室。”
“好,不见不散。”
挂断电话,林辰看着窗外的夜景,眼神深邃。
陈伟,你挖我的人。
我就抢你的客户,夺你的市场,拆你的台
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