帆旁边的公关总监徐薇。
徐薇是个四十岁出头的女性，短发，戴金丝眼镜，看起来冷静干练。但此刻她的额头渗着细密的汗珠。
“我们第一时间发布了官方声明，详细说明了算法的设计原理和伦理审查流程。同时联系了那家周刊，要求他们提供测试的具体数据和操作方法，但对方以‘保护信源’为由拒绝了。”徐薇顿了顿，“昨晚我们连夜做了两件事：第一，邀请第三方权威机构——中国人工智能伦理委员会——对我们系统进行独立审计，全程公开。审计团队今天下午就到。第二，我们自己的技术团队正在复现报道中的测试，目前初步结果……确实存在一定的地域差异。”
最后半句话，她说得很轻。
但会议室里所有人都听见了。
“多少？”林辰问。
“8.7%。”徐薇声音更低了，“对来自三四线城市、普通高校背景的求职者，通过率平均低8.7%。虽然远没有报道说的41%那么夸张，但……差异确实存在。”
死一般的寂静。
窗外传来城市模糊的喧嚣，但会议室里安静得能听见空调压缩机启动的嗡鸣。几个高管下意识地避开林辰的目光，低头盯着自己的笔记本。
“算法组，”林辰看向坐在李浩旁边的算法总监刘峰，“解释。”
刘峰脸色发白，站起来时腿撞到了桌角，发出砰的一声闷响。
“林总，这个……这个差异我们之前注意到了，但认为是合理的统计波动。”他语速很快，带着明显的慌乱，“因为样本分布的问题。一线城市和名校毕业生的简历质量普遍更高，实习经历、项目经验更丰富，所以通过率高是正常的。我们做过因果分析，系统并没有对地域和学历直接加权，是间接因素导致的……”
“我要的不是解释。”林辰打断他，声音依旧平静，但每个字都像冰碴，“我要解决方案。多久能消除这个差异？”
刘峰张了张嘴，半天没发出声音。
“我问，多久。”林辰重复。
“至少……两个月。”刘峰艰难地说，“要重新收集平衡数据集，调整模型结构，做AB测试……”
“我给你七天。”林辰说。
“林总，这不可能——”
“七天。”林辰看着他，“七天之后，如果地域差异还在，算法组全体降薪30%。如果超过10%，你辞职。”
会议室里的空气凝固了。
刘峰站在原地
…。。