这样调整的力度会不会太大了？可能会引起一些人的抵触。”
“抵触是必然的。”陈诺说，“但如果不调整，内部的矛盾会越来越深，最终会影响到公司的整体运营。”
陆明远沉默了片刻，然后说：“你考虑过后果吗？王磊、李铭、赵刚，他们都是跟着你打天下的老人。你这样调整，等于是在削他们的权。”
陈诺看着他：“我知道。但公司不是某一个人的公司，是所有股东的公司。如果有人因为个人利益而损害公司利益，我不会手软。”
陆明远点了点头：“我明白了。你需要我做什么？”
“帮我做一个详细的调整方案。”陈诺说，“包括新的组织架构图、各部门的职责划分、人员调配方案、过渡期的管理安排。两周内完成。”
“好。”
陆明远站起来，准备离开。陈诺叫住了他：“明远，你觉得我这样做，对吗？”
陆明远转过身，看着他，沉默了几秒，然后说：“诺哥，你还记得我们当年在宿舍里说的话吗？你说，如果有一天我们做大了，一定要不忘初心。你现在做的，就是在守护那个初心。”
陈诺看着他，沉默了片刻，然后点了点头：“去吧。”
陆明远转身，走出了办公室。陈诺坐回椅子上，重新拿起那份人事报表，又看了一遍。他知道，组织架构调整是一场硬仗，会得罪很多人，会引发很多矛盾。但他也知道，如果不打这场硬仗，公司内部的“山头”会越来越高，最终会把公司拖垮。他必须做出选择——是做一团和气的庸主，还是做敢于动刀的改革者。他选择了后者。