2019年12月4日，周三，凌晨三点。
陈诺依然坐在书房里，面前的桌上摊着那本旧笔记本。他已经连续翻了几个小时，从2014年翻到了2019年。他发现自己记录的内容，绝大部分是关于市场判断、投资策略、交易记录的，只有极少部分是关于人的——关于他的团队成员、他的合作伙伴、他的投资人。他翻遍了整本笔记本，只找到了寥寥几条与人有关的记录：2015年记录过周浩的生日，2016年记录过陆明远的入职日期，2017年记录过张伟的一次忠告。除此之外，再也没有了。
他盯着那些稀疏的记录，沉默了很久。然后他拿起笔，在最新的一页上写下了一行字：“我忽视了人。我把所有的精力都放在了市场和数字上，却忽略了那些与我并肩作战的人。”
他放下笔，靠在椅背上，闭上眼睛。他开始回想过去几年中，那些被他忽视的人和事。他想起韩松入职的第一天，他带韩松参观了公司，介绍了团队，然后就把量化交易部的所有权力交给了他。他从来没有问过韩松，工作开不开心，有没有遇到什么困难，需不需要什么支持。他以为，只要给韩松足够的自由和资源，他就会全心全意地为公司效力。但他错了。韩松需要的不仅仅是自由和资源，还需要归属感和认同感。而这些，他从来没有给过。
他想起王磊被调离私募股权部的那天，王磊走出他的办公室时，眼神里那种失望和愤怒。他当时以为，王磊只是不能接受被夺权的事实。但现在他明白了，王磊失望的不是被夺权，而是被忽视——他跟着陈诺干了六年，陈诺却从来没有认真地和他谈过一次心，从来没有问过他想要什么，从来没有关心过他的职业规划和个人发展。在王磊看来，他不是一个被尊重的合伙人，而是一个可以被随意替换的工具。
他想起李铭在调任CTO之后的沉默。李铭本来就不善于表达，调任之后更是几乎不主动和他交流。他当时以为，李铭只是性格使然，不喜欢说话。但现在他明白了，李铭的沉默是一种无声的抗议——他觉得自己被边缘化了，被忽视了，被抛弃了。而陈诺，从来没有试图去理解他的感受。
他想起赵刚在量化交易部的管理混乱。赵刚是一个技术天才，但管理能力几乎为零。他当时以为，只要给赵刚配一个好的副手，就能弥补他的短板。但他从来没有想过，赵刚可能根本就不适合做管理者。他强行把赵刚放在管理岗位上，既害了赵刚，也害了团队。
他睁开眼睛，拿起笔，在笔记本上继续写道：“
…。。