的从来不是企业发展、不是技术突破、不是市场翻盘，只是遮盖丑闻、稳住职位、躲过追责。
如今舆论口碑回暖，外界赞誉不断，董事会的追责声音彻底被舆论浪潮淹没，他的目的，已经完美达成。
趁着舆论热度最高之际，凯文·舒尔茨亲自出席全美科技行业峰会，公开接受主流媒体专访，大谈特谈职场包容、多元平权。
镜头前的他，一改此前办公室暴怒颓废的模样，衣冠得体、谈吐从容，满脸大义凛然。
“一直以来，美光都坚信，科技的核心是包容，进步的底色是平等。”
“高科技行业不应该被性别、种族、出身定义，岗位竞争不该被固有层级、传统偏见束缚。我们推行全面职场改革，就是要打破行业固化壁垒，构建更加公平、多元、包容的职场生态。”
“未来，美光会持续深化平权建设，让每一位不同背景、不同身份的从业者，都能在这里获得平等的机会、对等的回报、广阔的舞台。”
一连串冠冕堂皇、标准至极的政治正确话术，脱口而出、滴水不漏。
全程绝口不提市场溃败、不提人才流失、不提技术落后、不提巨额亏损、不提管理层贪腐烂账。
整场采访，全是漂亮的口号、虚假的格局、空洞的表态。
媒体疯狂吹捧，舆论疯狂造势，民众盲目叫好。
采访结束后，全美主流媒体立刻开启了全方位、无底线的吹捧模式，铺天盖地的专题报道刷屏全网，将凯文·舒尔茨与美光科技捧上了神坛。
《华尔街日报》专题评价：“美光科技重新定义了新时代科技企业的社会责任，在高速发展的科技赛道中，守住了平等与包容的底线，是美国科创企业的良心标杆。”
《纽约时报》发文盛赞：“在众多企业只顾技术、利润、市场的浮躁时代，美光敢于自我革新、打破固有职场壁垒，用实际行动践行多元平等，为美国商业体系树立了全新准则。”
美国科技行业协会更是公开发文，将美光列为年度标杆企业，公开号召：全美科技企业、制造企业、高端产业链企业，必须全面向美光科技看齐。
文中直言，所有美国企业都要摒弃传统的“唯技术论”“唯业绩论”，效仿美光的职场改革模式，强制优化性别配比、少数族裔岗位结构，落实无差别薪资平权，将多元包容、职场合规放在企业发展的首位。
除此之外，大量社会公益组织、权益机构轮番发声，大肆宣扬美光的改革
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