“流水线作业……”
“那队长，活儿干完了，奖金怎么算？”
有人提出疑问。
“奖金算总账，按奖金系数分配。”
“奖金分配系数按照岗位价值、劳动强度、责任轻重来分配，具体系数还需要确认。”
“工长拿工长的系数，大工拿大工的系数，小工拿小工的系数，后勤拿后勤的系数，这个系数分配方式和之前没有什么区别。”
“唯一的区别，就是改成流水线作业之后，所有人的奖金都会上涨。”
“按现在的干法，二十个人负责一个工程，保质保量一个月下来也就能干下来两个工程单子；但是，如果按照流水线来分组施工，一组干完验收合格，下一组上，这组就去下一个工程，施工速度至少提升一倍。”
“施工速度提升一倍意味着什么，我想大家都清楚，意味着一个月能盖更多的房子，拿更多的奖金。”
听到奖金会上涨。
所有人顿时没有任何抗拒的想法。
工作变简单，奖金还变高，他们要还抗拒，那是纯纯的傻子。
“队长你就说吧，怎么分！”
“我们听你的！”
周正拿出口袋小本。
从招人开始，他就一直在写写画画的记录。
整个工程队的基本人员框架，都已经被确认的差不多了。
“海哥，你担任项目经理，负责监督所有工程的质量，施工进度，人工调动，排班，以管理为主，一个月六百块钱。”
“六百？好！”
崔长海没有拒绝。
只是头顶上变化的数字。
将他心底的真实想法显露出来。
【94】
“王铮，你当技术总工，负责放线、图纸、标准、质量、验收、解决疑难施工问题，一个月五百块。”
“好的，老板！”
【85】
王铮是他今天挖掘出来的一个人才。
四十出头，在国企基建部门干了二十多年，为人刚正，一直遭人排挤，赶上企业破产，直接拿钱走人，自谋生路。
被周正捡个正着。
“李家豪，你负责砌筑；张磊，你负责浇筑屋面，你俩是分片区带班，一个月450块。”
“陈城钢筋带班，450一个月。”
“齐鹏木工带班，450一个月。”
“……放线技术员
…。。