如说是一次证明，证明盛华集团对于人才非常需要，证明盛华集团有这个能力去承接这些人才。
如果在明年，这个证明得到验证，那么，接下来的几年，盛华集团的人才积累将会成倍增长，根本不会出现缺口。
周正继续翻看简历。
他并没有在第一时间给出确定的评分。
这一次的面试共分成五天，其中第一天是只提交简历，不做面试，而第五天是只面试，不提交简历。
而这些高层的面试，几乎都放在了第五天。
之所以这样，是因为要把前四天应聘这些岗位的应聘者全部集中到一起，进行一场相对公平的竞争，从而优中选优。
一份份简历看过去。
周正彻底明白什么叫天下人才如过江之鲫。
能够摆在这里的，学历最低都是本科，其中不乏相当一部分的硕士研究生，而且他们毕业的母校，基本上都是国内一等一的顶尖大学。
这样的学历，即便是放在二三十年后，也是出类拔萃。
更不要说是放在二十多年前的六七十年代。
他们随便一个，都是万里挑一的人才。
而这……
还仅仅只是他们的学历。
如果再加上他们这二三十年的工作经验和工作经历……他们的个人价值将是呈指数级的增长。
“呼……”
周正深呼口气。
“先初步确定一下搭配。”
“然后再等等看接下来三天的情况。”
今天摆在这里的简历，只是第一天投递的简历，谁也不清楚明天后天大后天会不会有更加合适岗位的人才出现，因此，只能是先行暂定。
如果有更合适岗位的人才，再做整体调整。
“盛华港务公司，总经理的位置交给贺丰年合适，对接上面方便，即便总经理的位置给他，那三位副总经理的位置就辽省，北省，东省，三省各选一个，看看有没有合适的……”
“这样也有利于接下来的环渤海港口规划。”
“环保事业群，总经理可以交给骆华茂，环境保护总局出身，副总的话还是要保证有一个辽省本地的，其他两位，看情况。”
“重大项目与客户工程部，部长需要统筹国内外的所有项目，要对矿山工程方面有了解，还要和国外打交道……”
“海外人事部……”
“培训中心……”
…
…。。