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渐渐地……
他们想明白了。
越来越多的人明白过来。
在托管之初，盛华先稳住一线生产工人，然后对后勤三产家属区移交分流，这时候，有人会闹，但只要一线工人没问题，就没有大问题，因为谁家里面没有一线工人。
紧接着，召开内部竞聘大会，将工厂的水进一步搅浑。
有能力的中高层一直被压着，想上位；
有技术的退休工人想继续发光发热，给家里挣点儿钱；
附属工厂的工人都是厂里工人的家属，平时地位薪资福利各方面都比不过厂里正式工，现在有成为正式工的机会摆在眼前，他们不可能放过。
这一切弄完。
工厂的水彻底乱了，浑了。
最后……
应届大学生进厂，带去新思想，新活力；退伍军人担任厂区保安，担任车间人员，担任维修人员，整顿厂内老旧关系问题。
中层技术人员，管理人员空降厂内，担任财务专员，担任人事专员，担任技术人员，担任车间主管，后勤主管，担任厂长助理，厂长，他们都是空降，和厂里没有任何关系，如此一来，他们能够依仗的就只有执行集团下发的通知和指令。
这一套下来，一环套一环，不说直接将国企工厂过去十几年，几十年的老风气彻底转变过来，也最起码是极大的改善。
想明白这一切。
众人彻底沉默下来。
一些在当初招聘时候就有疑惑的人，也终于得到了答案。
为什么盛华集团只对外招聘中高层技术人才管理人员，招聘应届大学生和退伍军人。
原来……
这就是原因！
台下众人正在沉默。
就在这个时候，周正再度起身，走上礼台，将汇报结束的闻永春换下。
所有人的视线再一次集中到台上的周正身上。
“刚刚，我们集团的几位副总对过去一年，盛华集团的各方面发展做出了些简单的报告。”
周正手握话筒，看向台下。
“在过去的一整年……”
“盛华集团毫无疑问，是成功的，非常成功。”
“从员工人数上来说，集团从一月份的一万人出头，到现如今的二十万人，集团的员工人数扩大了二十倍；”
“从营收成绩来说，一月份的成绩是单月营收不足一亿，现在，十二月份
…。。