这天，安妮跟项目总经理陈亚征开会，汇报了最近运营和销售部的情况。
等其他的经理都走得差不多了。两人开始说起人员调动的事情。
由于招聘指标确实是比平时多招聘了一个，不管是因为业务管理，还是因为实际需要，都需要淘汰一个。
陈亚征看着三个名单里的人，告诉安妮，指着其中一个，“安迪需要个秘书，将她调到总裁办去。”
安妮没想到是这个结果，“需要征求下李渔儿本人的意见嘛？”
这次李渔儿虽然不是最好，也不是最差的。
“嗯，”陈亚征很明确的答复，“你就说，她被筛选下来了，然后公司考虑她的个人实力，给她推荐了个岗位，内部转岗。不影响她的工龄和实际待遇。”
见陈总说得这么笃定，也许是上面都沟通过的。毕竟陈亚征做不了安迪的主。意思都是层层传达下来的。
“好的，我知道了。”安妮只好照办。
安妮回来分别找了三人谈话。肯定了他们前段时间的努力，并且告诉他们要再接再厉。转正之前还会有考核。完成公司指标的，才能平稳度过，不要大意。
安妮在约谈到李渔儿的时候，也是同样的话术，只是结果是遗憾通知她，她的初级考核得分最低，没有通过。李渔儿虽然有点预料是这个结果，毕竟自己的行业工作经验最薄弱，但真正知道被淘汰的是自己的时候，还是有些不舒服的。
安妮安慰她，“是这样的，安迪那正好缺了个助理，你原来的工作经验，就是总助，我想你很能胜任的。当然你在我们部门的表现，我也是看看在眼里的。你自己的账号做的视频，做得非常好。
如果你想转岗，那接下来HR会帮忙你办转岗手续。今天下班之前答复我。”
李渔儿第一次面临就这么华丽丽的被辞退。
她心有不甘，但对方也给了退路。
调岗就调岗吧，总比要找一个新的工作强。她心里直感叹，职业牛马好难当！
主要是牛马自己没有选择权，如果拒绝，就相当于下牌桌了。
只好安慰自己，原来跟着蔺总，学习到不少东西。现在跟着另外一个老总，相当于开了一门新修的课，还是能学习到不少的。
李渔儿从安妮这里出来，很不高兴的给陈米岚发微信，“大咪咪，我被公司部门淘汰了。”
“啊……你去新单位才没多久。怎么回事？”陈米岚也是吃惊。一般按照道理来说
…。。