在这边，公司为了留住他，可以更加没有‘底线’。
而且。
提成是这边更高。
缺点的话，也有。
到底是小公司，没有太多的渠道接触到一些高端项目，那些项目通常都有一些硬性规定。
除非是指定。
否则，他们公司很难入围一些跨国公司的大项目。
接下来几天，陆陆续续又有几位猎头找到他，其中不乏开出更好条件的公司。
但。
无一例外，李杰都拒绝了。
他在会见猎头时，没有刻意宣传，也没有故意隐藏。
风，最后还吹到了老板那里。
老刘又双找他谈了一次。
这次，提成又提高了一点点，从30%提高到了35%。
基础年薪变成了30万。
是年薪+保底年终奖一共30万。
大概是对半开的样子，年薪15万，保底年终奖15万，绩效另算。
李杰知道公司为什么这么干。
年终奖，年终奖，顾名思义，年终才会发，有这个东西在，员工更不容易跳槽。
每年拿完年终奖才是跳槽的高峰期。
“刘哥，真的，我没有跳槽的意思。”
谈话的最后，李杰没有再藏着掖着，直言道。
“至少这两年没有。”
“好，好。”
听到这话，刘大伟哈哈一笑。
“易阳，有你这句话我就放心了，这样，我下午就去找行政部门，让他们尽快把办公室给清理出来。”
“这帮人干啥干啥不行，拖后腿是第一名。”
“那就麻烦刘哥了。”
李杰懒得点破他那点小心思，拖着就是等他的口信。
易地而处，也不难理解。
换做是其他人，也会这么做，谁会专门给一个即将跳槽的人专门准备办公室。
前脚准备好了，后脚人家走了。
太尴尬了。
很快。
隔天上午，刘大伟就带着李杰来到了紧急清理出来的办公室。
一间十几平方的办公室，面积不大，但，这不是面积问题，是态度问题。
是地位问题。
连一间独立办公室都没有，怎么能留住人才？
“可以啊，易阳。”
下午，冬瓜借着汇报工作的由头
…。。