化器，风扇冷暖两用型。”
……
许多领导看着邮件里的奖品清单，第一反应，是不是人事部搞错了？就这些清单上的奖品，随便一样拿出去都是1800块钱以上的。
财务部经理平时跟人事部关系还算不错，于是连忙打电话过去问道，“喂，孙敏丽，你刚才发的那个邮件，是不是真的啊？不是开玩笑的吧？上面的奖品价格很贵诶！”
“没开玩笑啊！谁会拿这事情群发邮件开玩笑啊！反正你快安排你自己组员选吧，选完后赶紧报给我。如果报的慢了，一些抢手的产品可能就没了。因为另外两家公司员工也有。这些奖品都是老板用信用卡积分，跟民生银行换的。银行那边有库存限制。”
孙敏丽这两天可是被忙坏了，不光是要统计内部公司需求，还要统计其他两家公司的需求清单。统计完后还要根据库存协商，如果员工愿意等的话，就安排银行去采购。如果员工不愿意等的话，那就安排换一个奖品。
“啊？这些奖品，是老板用信用卡积分换的？”财务经理感觉自己思维有些不够用了。1800多元的奖品，对应信用积分，应该在百万以上。再加上另外两家公司，那得500多人了！这么算来，老板沈栗的信用卡积分，就起码……5个亿啊……
财务部经理刚想到这里，连忙说了几句就挂断电话，然后对手下3名下属说道，“现在手上的工作停一下，来来，过来选一下奖品，老板发的。慢一点的话可能就没了。”
组员们一听老板发奖品，于是一个个露出好奇与开心笑容的，跑到经理电脑前，探着脑袋，“经理，什么奖品呀，不会是葡萄食用油什么的吧？”
“你们自己看吧，快点选！我们组正好人少，所以选完我好赶紧提交！”财务经理主动让出空间，给下属挑选清单上的奖品。
三名下属一看到清单，顿时高兴得叫出声来，“哇！iPad平板电脑！还有小米手机！我们老板也太给力了吧！这些东西都很贵的诶！”
“哇塞！我要这款索尼耳机！太棒了，老板真是！”
不仅仅是财务部里的员工，包括IT部，法务部，市场部，采购部等等部门员工，几乎在同一时间，全都欣喜若狂的看着经理转发出来的邮件清单！
上次与公司全体加薪，许多新进公司的员工没有享受到太多福利。然而这一次，却使得所有人都享受到了福利，也使得公司的凝聚力，更上了一个台阶。员工在公司努力上班，为的无非就是换来更好的生活
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