华夏的家族观念相对强一些，所以家族企业多，而且也都是自己人容易被相信。
而欧美那边，因为制度问题，企业传承的都比较长，那是因为他们大部分采取的都是经理人制度。
家族中杰出的人才可以在公司工作，但那就要凭能力了，绝不会因为你是自己人，就委以重任。
也是需要被经理人节制的，甚至，如果工作能力不行，或者犯错，一样会被惩罚甚至开除。
叶雨泽其实是赞同这种方式的，改开之后，华夏企业的爆发期和倒闭潮其实都和这些事情有关。
老子创下家业，儿子给你干没了，这种事情比比皆是。
而叶雨泽之所以并没有让叶茂进入企业工作，从底层打磨，也是基于这个想法。
他给的是董事长的位置，但总经理并没有给他。
而且战士集团连个总公司都没有，一直分公司各自为政。这也是他采用的一种方法。
不让谁大权独揽，公司之间可以互相帮助，但不会制约。
而他的那些老总们，也确实出色，一个个独当一面。
倪老搞技术，李林东搞质量，王丽娜抓销售，换了谁也没人会比他们干得好。
至于魏玉祥，他的各种才能都不算出众，但他韧劲足，只要想做的事情，就肯定能够做成。
反正换了任何人，都没有可能把战士钢铁，短短几十年干成这样。
他知道，魏玉祥目前也有了退意，正在着手进行一些人员上的安排，并且一直和叶茂沟通。
安排的这些人，年龄和资历都非常不错，比较年轻化，当然，这个都需要叶茂想认可。
甚至有些人会专门去见叶茂，经过沟通后，魏玉祥才会决定下来。
这些事儿叶雨泽一直装不知道，叶茂也没有说，他需要的就是看着。
在这方面，王丽娜做的是最差的一个，上次叶茂被怼，就是她的人，还仅仅是一个车间副主任。
事情过后，也只是象征性的道了个歉，但是叶茂没计较，王丽娜也没有处理。
这就是人的性格所致，在战士钢铁，这种事情是绝不可能发生的，如果发生，魏玉祥肯定会坚决开除。
倒不是他对叶茂有多恭敬，而是还有家规，国有国法，威严对于一个上位者，很重要的。
而王丽娜则不一样，她觉得这种事儿是小事儿，叶茂就跟她儿子一样，年龄那么小，怼一下又能咋样？
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