的技术壁垒。
我们可以鼓励他们与各师市企业成立混合所有制公司，或者建立技术共享平台，输出管理和标准。”
这个提议，既有高度，又具操作性，尤其是关于战士集团的合作模式，既肯定了其领头羊地位，又提出了更有利于兵团整体发展的合作路径，跳出了以往要么完全依赖、要么刻意回避的窠臼。
叶倩倩首先表示支持：“亦菲同志的建议很好，站位高，思路新。我们发展产业，不能只看个别企业的得失，更要看对整个兵团经济社会发展的带动作用。”
“战士集团是军垦城走出来的企业，有责任，也有能力为整个兵团的发展做出更大贡献。这个联盟和基金的想法，我看可行。”
其他领导也纷纷附和，认为这是破解当前新能源发展困局的有效办法。
会议原则上通过了亦菲的方案，并要求她牵头负责具体落实。
消息传到战士集团，引起了不小的震动。
叶雨泽在电话里对亦菲说：“闺女，你这招高明啊！既用了我们的力，又没让我们吃独食，还逼着我们把最好的技术拿出来共享。好，这才是做大事业的样子！”
叶风也发来信息，表示战士能源会全力配合兵团的新战略，并已经开始研究技术共享和混合所有制合作的具体方案。
亦菲感受到了一种前所未有的畅快。她不再是被身份束缚的地方官，而是真正能够运用智慧和权力，去推动区域发展的决策者。
这种“立规则、建平台”的方式，远比以前在具体项目上纠结要高明和有效。
然而，挑战接踵而至。就在新能源联盟筹备紧锣密鼓进行时，一件涉及民族关系的突发事件，考验着亦菲的智慧和担当。
在北疆一个偏远的团场，因水源分配问题，兵团连队与相邻的地方维吾尔族村庄发生了纠纷，双方情绪激动，聚集了上百人，场面一度紧张。
虽然当地干部迅速介入控制住了局面，但潜在的隔阂和怨气并未消除。
叶倩倩高度重视，对亦菲说：“这件事处理不好，会影响民族团结大局。亦菲，你分管民族事务，亲自去一趟，务必把问题彻底解决，消除隐患。”
亦菲没有丝毫犹豫，立即带着相关部门的同志，轻车简从，赶赴事发团场。她没有直接去连部听汇报，而是先去了那个维吾尔族村庄。
时值初夏，村庄里的葡萄藤开始爬架，杏树结满了青果。
亦菲让随行人员在村口等候，她
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