之间，就会在考核中发出不一样的声音。有些可能对对方科室的工作表现出很是不屑的感觉，那么有些便会直接指出对方工作中的问题及不足，很有针锋相对的意思。
赵雅与器小红，一直就是这样。两人从刚开始的相互不屑，一直到现在的针锋相对，已经越来越白热化。特别是综合管理部作为行政管理部门，虽然细分了科室，可是仍然有很多工作是相融相通的。因此，赵雅很清楚器小红所做的工作情况，器小红也非常了解赵雅的日常工作进展。再加上两人配合的并不是太好，所以在这个考核期间，便是两人互揭老底的时候！
冀辰皓曾经私下悄悄的问过“石哥”：“既然赵主管和器主管两个人相处的不太融洽，那么为什么不调动一下工作，这样大家眼不见心不烦，岂不是很好？”
“石哥”神秘的笑着，可是就是不说什么！
此时，既然得到了公司领导的许可，那么赵雅一定会谈一下对器小红工作的评价与看法。赵雅轻轻的喝了一口水，然后开始慢条斯理的说起来。赵雅，是个多么聪明的女人，非常清楚什么话应该怎么说。因此，她给器小红总体评价是还可以，然后通过转述别人的话，来对器小红的工作进行评价。比如，赵雅说器小红车辆管理方面工作较为尽心，不过听某某某说在驻外车辆管理方面有如何如何的问题，又听某某某说制度流程方面存在如何如何的问题……其实，就是“借枪打鸟”，通过其他人的一些话语表述，来突出器小红在工作中的一些问题。这种说话的方式，让在座的公司领导很容易接受，同时又能给器小红的工作进行“评价”，从而实现了自己的真实目的。
器小红与赵雅一样，也是同样的流程与安排。在经过个人陈述与答辩之后，同样要对赵雅的工作进行评价。器小红使用的评价方式与赵雅不同，通过举出了几个两人在一起“合作”的案例，来凸显在“合作”中赵雅的不予配合、工作能力较差、性格脾气古怪、效率低下等，进而来表现出自己在“合作”中的优势和能力。真实案例终归是有说服力的，而且很多案例在座的公司领导也都参与过。器小红说的一些情况，他们虽然没有真正见到过，可是却有着一种似曾相识的感觉，从内心中也会接受器小红的陈述。
当器小红从会议室回来，刚刚到自己的位置上时。陈雅正好转头，两人的目光进行了对视。赵雅的目光中带着一股不屑，嘴角一丝丝冷笑稍稍显露，便转头过去忙了；器小红眼神中透露着一股冷冷的杀气，却犹如挥出去的拳头，很快便收了回来。不过，器
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