么多个院校的学生，你的学术关系本来就不在所内，也不怕他们在人员方面上卡你。
你要是实在不愿意搞那些人际关系的事，我就给你配个人，或者是你找个懂相关学术，又擅长人际关系的人，让他们去跟其他科研人员对接。
我跟你保证，绝对不会出现你拼命干，出成果后发现你的成果被“集体化“，或者你的名字被边缘化了的情况。你做了多少功绩，组织上都给你记着。
你要是有什么要求，也可以跟组织上提。
你看咱回去上班行吗？”
夏黎听到他这话，实在没忍住自己的无语，轻笑了一声，他手指轻轻敲了敲扶手，有些好笑地询问道：“他们这样，真的有人愿意去给他们干活？”
就那些乱七八糟的破条件，她听着就不想干活了。虽然还没到年轻人整顿职场的年代，可现在的人都那么能忍吗？
宋凯听到夏黎这话，看了她一眼，气沉丹田，向下轻笑了一声，吐出长长的一股颓气。
“有真才实学的人，哪有没傲气的？所以我才说，我现在这工作不好做。
尤其是现在改革开放了，大家的机会都比以前多上许多。科研才能赚多少钱？一个项目干好几十年，成果出来了，整个项目组最后得个千八百的奖金顶天了，分到个人手里，也就几百几十的，有的甚至10块、8块。但现在外面那做生意就跟捞钱一样。
从去年下半年开始，就很多有本事的外地科研人员要么调走，要么出国，要么下海。
组织上对人才流失无比的心痛，但工作环境的内部个人恩怨，组织上也确实没办法进行明令禁止的干预。上面总不能发文，你们不许排外吧？
这话好说不好听，也没办法界定什么才叫排外。
因为根本不存在一个叫“排外“的官方问题。国家需要解决的是它背后的实际问题：经费太少、分配太黑、人走不了、评价只听所里一句话。
把这几根钉子抽掉，“抱团排外“就失去了生存土壤。
组织上现在已经有了一定的想法，并逐渐地开始实施，目前把钱从“按所平均分“变成“按项目竞争“分配的制度，就是组织上用软手段开始逐渐干预的一种表象。
但过去的那些积弊不是一天累积而成的，想要解决问题也不是一天能够更改的，这事儿不是一年半载就能彻底解决完。
估计全部整改下来，没有个十年八年几乎不可能，10年、20年都不保证能将此邪风彻底击溃。”
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