说完，舒姣唇角微勾，“被告公司坚持主张是临时工，而非劳动关系。那么……”
“被告公司有充分、有效、合法的证据，证明双方是什么样的法律关系吗？”
“承揽还是劳务？有合同吗？”
不。
对面儿什么都没有。
死者压根儿什么合同都没来得及签。
当然，打劳务仲裁这么多年官司的邵律师，也不会轻易被舒姣绕进去。
他直接避开致命问题。
“打卡记录又不是考勤管理，打卡只是公司入场登记罢了。”
“监控也不能证明公司对死者进行了劳动指挥，只能证明死者的工作地点在监控范围之内而已。”
“原告提供证言的证人，本身也不懂公司的管理制度，所以其证词不可取用。”
舒姣提供的证据，他一一狡辩驳回。
言而总之，反正打死不能让舒姣锤死劳务关系。
否则就得认工亡赔偿。
那赔的可就不是一点半点了。
“监控显示，死者每天上下班的时间相当固定；从聊天记录来看，死者也很服从工作安排……”
舒姣很快又给他打了回去。
主打一个，你敢辨临时，我就提八百种实证。
非辩得你认下劳动关系不可！
你来我往杀了几招，舒姣再度逼问，“请问，被告公司律师，双方到底是什么法律关系？证据呢？”
你别告诉我没关系。
你敢这么说，仲裁员就敢判我赢。
当然，邵律师也说不出这种没脑子的话。
他思考两秒，“我们双方只是这口头约定的劳务承揽关系。”
劳务派遣肯定不行。
派遣得有派遣协议，他没有啊！
“撒谎！”
舒姣唇角微勾，“证据9，原主递交到公司系统的工作日报明确表示，原主的工作内容具有持续性、重复性。”
“而且，没要求工作成果，也没有时间限期。”
“工作过程中，死者还受到了公司的管理。”
“这是承揽吗？”
“这能算承揽吗？”
“被告律师请尊重事实，不要在这里睁眼说瞎话。”
她等的就是现在——
能彻底锤死对方的这一刻！