金10*员工数，给全体员工发放传奇品质装备盲盒一个！】
年终奖，10点资金一个人！
易天算了算，以目前员工数，发放一次要花50点资金！
“嘶……”
招聘了宁静后，他原本还觉得自己109.3的资金余额相当多了。
现在看来，钱还是不够用啊。
虽说每人一个传奇品质盲盒，价值不菲，对员工实力提升大有裨益，但目前还是考虑不了啊。
“员工们还得努力啊！”
而最后一项，老板的2阶专属技能，倒是十分实用：
【升职：可将员工的级别提拔晋升（例：普通员工升职为优秀员工），并再次获得特殊的投资机会。】
【当前可升职的名额：优秀员工*2！】
（职业晋升后，可升职的名额增加，并获得更多员工级别：骨干员工、秘书等……）
目前白秋璃等所有员工，级别都是普通员工。
而升职，可以将普通员工升职为优秀员工，目前有两个升职名额。
“升职之后，还有特殊的投资机会。”
易天摩挲着下颌，不得不说每个职业专属技能，用处都蛮大的。
此时，他已经在心里默默确定了第一个升职的人选：
白秋璃，毫无疑问！
饶是这么多人才中，白秋璃也是最努力的一个，才情卓越，未来成就不可限量。
更何况，白秋璃即将进入大学，获得奖项的机会更多，以后还能替他爆出更多分红……
“升职白秋璃！”
易天心念一动，只见员工面板上，白秋璃的头衔倏地一变：
【优秀员工-白秋璃】。
紧接着，一个新的特殊投资面板弹了出来：
【优秀员工投资机会——】
【一、职业晋升：将传奇级职业晋升为神级职业！（20点资金）】
【二、专属武器：获得寒月剑仙专属武器！（5点资金）】
【三、只升职、不投资。】
三选一。
易天直接排除第三选项，光提拔个名头，和画饼有什么区别！
经历过前世牛马业务员生涯的他，最烦的就是画饼。
职业晋升为神级，毫无疑问提升是最大的。
他甚至都没想到，居然还有能晋升职业品质的能力……但花费资金也很多，20点！
…。。