初大老板设定的管理模式都是一环扣一环，这种管理模式，已经形成，加上奖惩制度严格。
做得好，就有高薪，能力出众，就有的提拔。
所以，很多工厂想要复制并非一件容易的的事情，因为单从底层一线女工来说，她们的薪水起点就比外面其她女工高。
加上生产是按照计件模式，那就是能者多捞，除此之外，还有各种奖金，年终福利，节假日福利，每周五下午，伙食还会加餐，四菜一汤外加一个水果。
可其它工厂，只按照老板的管理模式，管理工厂，却舍不得给员工多发工资，管理层想要管理好员工，并非一件容易的事情。
因此很多工厂管理起来，就显得不伦不类。
一些当初被高薪挖走的管理层，后面再想进来，已经进不来了，工厂还有个规定，那就是不录用离开过的员工。
这一个规定，其实堵死了离开的那部分人的后路，这也让很多员工以及管理层看明白了一件事。
那就是，在千芸制衣厂工作，就是最好的选择。
眼下对于这个由大老板那边，安排过来学习工厂管理模式的董老板，虽然不知道他是什么来头。
但能跟大老板那边搭上关系，能让大老板那边的助理亲自打电话过来安排。
可见对方应该是跟大老板那边接触过了。
因此，只要不涉及工厂的一些内部机密，这些管理方面的事情，自然不会有所隐瞒，冲他做出解释道。
“董老板可能不知道，我们工厂人工虽然不算太多，但我们有个强大的市场部，他们只负责接单，剩下的就是工厂生产的事情了。”
讲到这里，见他眼神露出一丝疑惑迷茫，不等他回应，接着详细说明道。
“单是我们一厂这边的加工商，就有十几家，我们内部消化不了的订单，都会转发给其它加工商，由他们做完成品交货给我们，我们验收合格，再出货给客户，所以这就是我们一年能做到上亿的销售额。”
随着她说的，董耀祖彻底惊呆住了，他不知道，竟然还能这样操作。
一时间，半天没找回自己的声音。
缓了好一会儿，才开口冲着乔芯追问道。
“你们市场部是不是有一两百人？”
听他这么问，乔芯忍不住笑了，面带恰到好处的微笑应声道。
“我们这边一厂的市场部，目前有58人，还不到上百人。”
这下，董耀祖再次
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