大老板名下，有庞大的产业支撑，甚至南方还有一个港口在建设。
那边投入的资金庞大程度，完全不敢想象，觉得，他应该不会关注这边研发这些小事情。
可显然，自己是想错了。
顶着巨大的压力，不敢直视大老板，冲他应声回答道。
“这件事，我会开会跟团队自我检讨，也会尽快找出解决方案，更会从原理图这边下手。”语气中透着果决。
随着他这番话说完，办公室内，陷入短暂的寂静，此刻，这里面的所有高管，意识到，大老板来这边，是来询问结果的。
截至目前为止，研发公司成立到现在，只有研发六组那边，对电话，做了进一步的改进。
家用电话，可以在来电的时候，显示日期，来电号码这些。
如今，已经大批量的在南方工厂那边投入生产了，听说，市场部那边拿下了将近六十万台的大单。
因此，六组研发团队，所有参与项目的工程师，都会根据销售量，拿到千分之一的提成。
边缘的一些辅助人员，例如文员，以及负责安排打样的工作人员，都是一次性的奖金，给五千块作为奖金。
以此激励大家，让大家都要以研发团队的工程师为主，只要他们能研发出新产品，整个团队都会有奖励。
所以，在公布这件事后，大家都是非常羡慕研发六组那边，但也觉得他们只是在电话机上做了升级而已。
而他们研发二组这边，做的却是新产品的开发，情况自然是不一样的。
并且，新产品的研发，后续成功上市后，公司给研发人员的奖励，也更为丰厚，那是按照千分之五算提点的。
大家也都在努力的进行不断地改进调试，可始终有缺陷，但就是这种缺陷，导致产品没办法进行批量生产上市。
只是，从未想过在原理图上找原因，没想到，大老板这边会如此犀利的提出这个观点。
可想而知，大老板能直接开这么大一个研发中心，并非是钱多烧的慌。
而且他是真的懂一些技术方面的东西，所以，想要糊弄大老板是绝对的掂量一下自己有没有那个能耐。
比起研发二组，其它几组研发团队，听说最近都有了好消息。
五组的家用电器那边，听说已经试样成功了，初步投入一百台，需要进行测试，如果合格率达标，那就会让市场那边进行推销，投入生产。
此刻，办公室内安静的厉害
…。。