第一个就锁定了第七层，省了很多时间。”
半真半假，但逻辑自洽。
李铭盯着他看了几秒，然后笑了——不是平时那种客套的笑，是真正放松的、带着欣赏的笑。
“林辰，你知道吗，”他说，“王海走的时候，跟我聊过一次。他说你是个产品经理，不懂技术，来星河是外行领导内行，迟早把公司带沟里。”
林辰没说话。
“我当时没接话，因为我不知道你到底懂多少。”李铭身体前倾，手肘撑在桌上，“但现在我知道了。你不是不懂技术，你是太懂了，懂到懒得跟一般人解释。”
他拿起报告，拍了拍：“这东西，拿出去可以发顶会论文。两小时搞出来……说实话，如果不是亲眼看到系统已经恢复正常，我会觉得你在吹牛。”
“所以，”他放下报告，眼神变得严肃，“我得重新评估你了。你比我想象的，要厉害得多。”
“李总过奖了。”林辰说，“我只是做了该做的事。”
“该做的事……”李铭重复了一遍，然后摇头，“不，这不是‘该做’的事，这是‘超出预期’的事。我见过很多技术大牛，但像你这样，既能搞定产品，又能搞定技术，还能在两小时内解决这种级别危机的——没有。”
他站起来，走到窗边，看着外面的楼群：“星河科技成立七年，从三个人做到一千人，从零做到估值三十亿。我自认看人还算准，但这次，我看走眼了。”
他转过身，看着林辰：“你不是来打工的，你是来……征服的。”
这个词很重。
林辰心里一跳，但脸上不动声色：“李总言重了。我只是想做好工作，对得起您给的信任，对得起这份薪水。”
“薪水？”李铭走回办公桌，从抽屉里拿出一个文件夹，推过来，“看看这个。”
林辰打开。是一份股权激励协议草案。
“COO的年薪两百万，是市场价。但这份协议，”李铭指着文件，“是给你个人的。三年，分期兑现，总共价值五千万。前提是，你带‘慧眼’系统通过国家认证，并且明年这个时候，公司估值翻倍。”
五千万。
林辰的手指在文件上停顿了一瞬。
“觉得少？”李铭问。
“不，很多。”林辰实话实说，“多得……有点不真实。”
“那是因为你值得。”李铭说，“林辰，我今天把话放这儿。星河科技这艘船，缺个能掌舵的船
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