就业宝”占了三条：
AI就业宝日活破千万#
算法推荐工作靠谱吗#
未来科技创始人林辰#
点进去，评论两极分化。
支持者大多是真实用户：
“昨天投了十份简历，今天上午接到三个面试邀请，AI匹配太准了！”
“作为HR，这平台简直救命，筛简历效率提升十倍！”
“失业三个月，靠AI就业宝一周找到工作，已入职，来还愿。”
反对者则整齐划一：
“都是刷的数据吧，一天千万日活？骗鬼呢。”
“算法肯定有歧视，不然为什么我投了没反应？”
“这种公司迟早泄露用户信息，等着瞧。”
水军的痕迹很明显，但普通用户很难分辨。
未来科技办公楼里，舆情监控组的电话从早上八点开始就没停过。
“您好，这里是未来科技，请问有什么可以帮您？”
“我的简历为什么没有被推荐？你们算法是不是有问题？”
“先生您好，算法推荐是基于多维度匹配，可能您的简历关键词与岗位要求……”
“别跟我扯这些！我就是觉得你们歧视大龄程序员！”
类似的电话，一个接一个。
公关部会议室，杨雪正在紧急开会。
“现在的情况是，水军带节奏，部分真实用户被煽动，质疑声越来越大。”她指着投影上的舆情走势图，“如果今天之内不能扭转，负面情绪会像滚雪球一样扩大。”
“那我们发声明？”有人提议。
“声明没用。”林辰推门进来，手里拿着一个平板，“用户要的不是声明，是证据，是看得见摸得着的东西。”
他把平板连接投影，屏幕显示出一份详尽的数据报告。
“这是过去二十四小时，AI就业宝的算法运行日志。”林辰滑动页面，“每一份简历的匹配过程、每一个岗位的推荐理由、每一次面试邀约的成功率，全部可追溯、可解释。”
会议室里的人都睁大眼睛。
“算法公平性白皮书，我们已经做了。但用户看不懂，也不想看。”林辰调出另一份文件，“所以我们要做更直观的东西——直播。”
“直播？”
“对。今天下午两点，我亲自上播，现场演示AI就业宝的算法逻辑。随机抽取用户简历，现场匹配，现场给出推
…。。