“星语”的系统脱胎换骨，但还不够。他要做的，是彻底重构，用AI重新定义这个产品。
“还有，”小唐犹豫了一下，“陈副总的人，在私下接触技术团队的核心骨干，开出了很高的条件，想挖人。”
“谁？”
“王海清、李浩、张薇……名单在这里。”小唐递上一张纸。
林辰扫了一眼，笑了。
“他要挖，就让他挖。告诉这几个人，想去就去，我不拦。但走了，就再也别回来。”
“林总——”小唐急了，“这几个人都是核心，走了项目怎么办？”
“能被人挖走的，就不是真正的核心。”林辰抬头看她，“真正的核心，是相信我们要做的事，相信这个团队，相信未来。如果因为一点钱就走，那说明他们本来就不该在这里。”
小唐张了张嘴，没说出话。
“还有事吗？”
“李总那边……还没消息。”
“不用急。”林辰继续看向屏幕，“该来的，总会来。”
小唐退出办公室，轻轻带上门。
林辰靠在椅背上，闭上眼睛。脑海里，系统界面展开，淡金色的数据流缓缓流动。
“系统，推演一下，董事会最终会选哪个方案？”
【正在采集数据：董事背景、公司财务状况、市场趋势、竞品动态……】
【建立决策模型……模拟推演中……】
【推演结果：方案B（林辰方案）通过概率：73.5%。关键影响因素：李铭的个人倾向（权重40%）、公司现金流压力（权重30%）、技术团队支持度（权重20%）、外部投资机构态度（权重10%）。】
【建议：争取技术团队公开表态，可提升通过概率至85%以上。】
技术团队公开表态……
林辰睁开眼，手指在桌面上轻轻敲击。
这是个办法，但有点激进。相当于把技术团队推到前台，逼李铭做选择。用得好了，一击制胜；用不好，可能会让李铭觉得被绑架，适得其反。
他需要更稳妥的方式。
手机震动，是苏雨晴发来的微信：“今晚回家吃饭吗？爸妈做了你爱吃的红烧鱼。”
林辰回复：“回。但会晚，八点左右。”
“好，等你。”
简单的对话，却让林辰心里一暖。这三个月，他几乎把公司当家，每天凌晨才回去，有时干脆睡在办公室。苏雨晴
…。。