2019年7月，深圳南山科技园，诺资本总部。
陈诺坐在办公室里，面前摊着一份人事报表。报表上列着公司各部门的人员构成、职级分布、绩效评分和离职率。他一项一项地看过去，目光在几个关键数据上停留了很久。私募股权部的高级投资经理离职率达到百分之十八，比公司平均水平高出近一倍。二级市场投资部的内部晋升率只有百分之十二，远低于行业平均的百分之二十五。量化交易部的团队稳定性评分在全公司垫底。
他合上报表，靠在椅背上，闭上眼睛。他感到一种说不出的疲惫——不是身体的疲惫，而是心理的疲惫。公司越来越大，人也越来越多，但他发现自己对公司的掌控力却在下降。那些曾经一起打天下的老臣，如今各自占据一方，形成了大大小小的“山头”。他们表面上对他恭敬有加，背地里却各有各的算盘。
他睁开眼睛，拿起手机，给陆明远发了一条消息：“明远，你现在方便过来一下吗？”
不到五分钟，陆明远就推门走了进来。他在陈诺对面坐下：“怎么了？脸色不太好。”
陈诺把那份人事报表推到他面前：“你看看这个。”
陆明远拿起报表，快速浏览了一遍，然后放下：“这些数据我之前看过。私募股权部离职率高，是因为王磊那边在挖人。二级市场投资部晋升率低，是因为李铭卡着名额不放。量化交易部团队不稳定，是因为赵刚和老孙之间的矛盾。”
陈诺看着他：“你都清楚？”
“多少知道一些。”陆明远说，“但我没有跟你提，因为我觉得这些是正常的组织阵痛。公司发展到这个阶段，内部有一些竞争和摩擦，是难免的。”
“竞争和摩擦，我可以接受。”陈诺说，“但山头林立，各自为政，我不能接受。”
陆明远沉默了几秒，然后说：“那你打算怎么办？”
陈诺没有马上回答。他站起来，走到窗前，看着窗外深圳湾的海面。海面上有几艘货轮正在缓慢行驶，拖出一条条白色的航迹。他站在那里，沉默了很久，然后转身，看着陆明远：“我想做一次组织架构调整。”
“怎么调整？”
“打破现有的部门壁垒，重新划分业务线。”陈诺说，“把私募股权部和二级市场投资部的部分职能合并，成立一个综合投资部。把量化交易部和信息技术部合并，成立一个金融科技部。把财富管理部和海外投资部合并，成立一个全球客户部。”
陆明远愣了一下：“
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