“这里人真的好多！”
“都说了有六千多人，能不多嘛！”
“我们也别在这儿站着了，赶紧排队去吧！”
在众人你一言我一语中，姚昉主动站出，面向所有人，挥手示意，大声说道：“听我说，一会儿排队的时候，所有人排成一队，这样遇到什么问题，我在你们旁边，对接解决起来也方便。”
“好嘞，姚哥。”
在姚昉组织下，三十多个人排成一列，紧跟在已经成型的排队队列后面。
刚刚与他们同来的另一辆车上的三十多位毕业生在徐烨的组织下，站到了他们旁边，同样延长队列。
随着队伍稳住。
姚昉开始讲述一些盛华的基础条例。
“现在大家排队，等着也是等着，我给大家说一下接下来入职的一些事情，省得大家一会儿一个个的挨着问前面的人事，耽误时间。”
三十多号人的注意一下子被吸引过来。
“首先第一个，一会儿大家拿出录用同意书，毕业证书还有身份证，这是最重要的三个，报到证看每个人的情况，有就拿，没有就没有。”
“准备好这三个东西，然后你们就可以准备签署正式的劳动合同，劳动合同是模版化的合同，每个人的差别不大，唯一的差别就是职级和薪资，这个是根据学历学校区分的，每个职级的薪资都是固定的。”
“当然，只是现在固定。”
“签署劳动合同有三个月的试用期，劳动法规定是六个月，咱们集团只规定三个月，这三个月里，基本工资固定，基本奖金系数固定，其他福利待遇正常发放。”
“我和大家说一句，不要小看这三个月的试用期，这三个月是所有人的试用期，同时也是所有人的表现期，各部门会根据每个人在这三个月内的各方面综合表现进行评分，评分的好坏，关系到大家是否能继续留下。”
听到这个，所有人都精神一振，认真起来。
是否留下……也就是说，他们还有可能被辞退？！
“关于这个，我的理解是就像大学被处分一样，除非个人出现重大问题，否则应该不会被轻易辞退。”
这样的理解，得到了不少人的点头赞同。
他们要是没做错什么，集团总不能平白无故的辞退他们，学校里面那些被退学的，有几个是被冤枉的？
“我接着说……”
“评分不仅关系到能不能留下，还关系到基本工资
…。。