啪啪啪……
热烈的掌声在大礼堂内回荡。
这一刻，台下无数道目光全部汇聚在周正身上。
所有人都明白，这次的掌声不光是送给集团上下的全体员工，更是送给礼台上面那位年轻的盛华集团董事长。
对于通过招聘刚刚加入到集团的众人来说。
无论是通过企业文化墙上的集团发展史，还是通过这两天的了解，他们都清楚，盛华集团能够走到今天，能够有今天的成功，这位年轻的周董可以说是功不可没，居功至伟。
对于在场的其他老员工而言。
盛华集团走到今天，是他们亲眼见证着在董事长的规划下，一步步发展，走向成功，直到今天。
可以说，盛华集团离得开集团的任何一个人，唯独离不开董事长。
没有董事长。
就没有盛华集团。
就没有盛华集团的今天。
礼堂内的热烈掌声久久才散去。
待到重新安静，周正面对着台下所有人，重新开口，笑着说道：“感谢的话，我也就说到这里，这些话，说多了也没什么用。”
“与其给员工说一堆空话，倒不如给员工来点实实在在的。”
“什么实在？”
“年终奖！”
台下不少人眼前一亮。
周正随意一笑。
“去年，在把年终奖定为集团年净利润百分之二十的时候，我说过这样一句话。”
“不选择发放固定的奖金或者福利，而选择发放净利润的百分之二十作为年终奖，是因为，我们要重塑工人在工厂在企业的主人翁地位，要培养员工的主观能动性，让他们明白，他们在帮助集团发展， 他们可以与集团共享发展的成果。”
“当然……”
周正话锋突转。
“在座也许有人会质疑为什么要发百分二十的净利润作为年终奖，这些钱太多了，耽误集团发展，或者想万一明年经营不善亏了，员工岂不是没有年终奖可拿，员工会不会有意见。”
不少人眼底微微一愣。
这个想法刚在他们心里出现，就被点破了？！
“其实这个质疑也正常，毕竟都是为了集团更好的发展……”周正望着台下，自顾自地讲说起来，“但是，很多人忽略了一个问题，那就是我刚才说的主观能动性的问题。”
“什么叫主观能动性……”
“比
…。。